BERITABALI.COM, DENPASAR.
Beritabali.com, Denpasar. Ketua Panitia Seleksi Rekrutmen Pegawai RS Bali Mandara Cokorda Ngurah Pemayun menegaskan jika proses dalam pelaksanaan tes wawancara tidaklah ada subjektifitas.
[pilihan-redaksi]
“Kami memiliki standar, kami juga punya takaran karena kami yang membutuhkan mereka jadi saya rasa tidak ada subyektifitas dalam pelaksanaan tes tersebut,” pungkasnya dalam Dalam Press Conference yang dilaksanakan di Ruang Press Room Biro Humas dan Protokol Setda Provinsi Bali, Kantor Gubernur Bali, Denpasar, Rabu (19/4).
Ditambahkan Pemayun, dalam proses rekrutmen tersebut pihaknya sudah melaksanakan sesuai ketentuan. Dalam prosesnya pula terdapat 4 tahapan test yakni administrasi, Tes Kompetensi Dasar (TKD), wawancara, dan kesehatan.
Bahkan dalam pelaksanaannya segala perubahan yang dilakukan juga sudah dilakukan koordinasi dan sosialisasi guna meminimalisir permasalahan. Sekretaris daerah Provinsi Bali ini juga menegaskan bahwa penilaiannya tidak saja berdasarkan atas keempat hal tersebut tetapi juga melihat performance yang diwawancarai termasuk etika dan tata krama peserta.
“Jadi bisa kalian bayangkan bagaimana hasilnya, walaupun dalam tes CAT mereka nilainya bagus namun performancenya atau etika dan tata kramanya kurang, apa itu yang kita cari?, kita mencari yang terbaik, baik itu secara akademisnya maupun performance dan etikanya,” imbuhnya.
[pilihan-redaksi2]
Lebih lanjut dijelaskan Pemayun, pihaknya sampai saat ini belum ada menerima keluhan dari peserta yang tidak lulus, termasuk juga dari Ombudsman. Bahkan dari Komisi I DPRD Bali yang membuka Posko pengaduan juga menurut pengakuannya belum ada penyampaian keluhan. Namun walaupun demikian, Ia menegaskan pihaknya selalu siap untuk dikritik dan juga selalu terbuka terhadap hasil dari tes tersebut.
“Jika peserta ingin melihat langsung hasilnya bisa di cek di BKD Provinsi Bali,” tegasnya. [rls/wrt]
